Président de SAS, SASU, SELAS, gérant minoritaire de SARL : vous relevez du régime général de la Sécurité Sociale, comme un salarié. C'est une vraie différence par rapport au Travailleur Non Salarié. Mais ça ne veut pas dire que vous êtes bien protégé pour autant. Le régime général couvre le minimum. Le reste, c'est à vous de le construire.
En tant qu'assimilé salarié, vous cotisez au régime général et bénéficiez de ses prestations : remboursements santé, indemnités journalières, pension de retraite de base. Mais vos indemnités journalières sont plafonnées, votre retraite sera insuffisante, et votre prévoyance en cas d'invalidité ou de décès reste limitée.
En tant que dirigeant assimilé salarié, vous pouvez bénéficier de la complémentaire santé collective de votre entreprise et y affilier vos salariés. On construit avec vous un contrat qui protège tout le monde au bon niveau.
Arrêt de travail, invalidité, décès : une prévoyance collective bien construite complète efficacement le régime général. Elle peut aussi couvrir vos salariés et constituer un vrai avantage pour fidéliser vos équipes.
PER collectif, article 83 : des solutions dédiées pour compléter votre retraite de base et celle de vos salariés, avec des avantages fiscaux pour l'entreprise comme pour les bénéficiaires.
Même avec le régime général, il reste des zones d'ombre importantes : la perte de mandat n'est pas couverte par l'assurance chômage, votre retraite complémentaire sera limitée, et votre protection en cas d'invalidité partielle reste insuffisante. On fait avec vous un bilan complet de votre situation pour identifier exactement ce qui manque, et ce qu'il faut mettre en place.