Vos salariés, c'est votre plus grande force. Les attirer, les fidéliser, les protéger : c'est devenu un vrai enjeu concurrentiel pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Une bonne politique sociale, ce n'est pas un luxe réservé aux grandes entreprises. C'est un levier concret pour recruter mieux et garder les bons profils.
Obligatoire depuis 2016 pour tous les salariés, la mutuelle d'entreprise doit couvrir un panier de soins minimum. On construit avec vous un contrat qui va au-delà du minimum, et qui fait la différence pour vos équipes.
Arrêt de travail, invalidité, décès : la prévoyance collective protège vos salariés et leur famille en cas de coup dur. Certaines conventions collectives l'imposent, on vérifie avec vous ce qui s'applique à votre secteur.
Intéressement, participation, PEE, PERCO : des dispositifs qui permettent de partager la valeur créée avec vos équipes, avec des avantages fiscaux significatifs pour l'entreprise comme pour les salariés.
PER collectif, article 83 : préparez la retraite de vos salariés tout en réduisant votre charge fiscale. Un avantage social différenciant qui fidélise sur le long terme.
Une obligation légale souvent sous-anticipée. On vous aide à provisionner progressivement les IFC de vos salariés pour éviter un impact brutal sur votre trésorerie au moment des départs.
Chaque entreprise a ses spécificités, sa convention collective, ses obligations. On construit une politique sociale cohérente, adaptée à votre secteur et à vos effectifs.
Mutuelle obligatoire, prévoyance imposée par votre convention collective, épargne salariale : les obligations varient selon votre secteur et votre effectif. On fait le point avec vous pour s'assurer que vous êtes en conformité, et on va plus loin quand c'est dans votre intérêt.